Mein Coaching folgt einem bewährten systemischen 5-Phasen-Modell:
von der ersten Kontaktaufnahme über die Themenfindung und Ressourcenarbeit bis hin zur Entwicklung konkreter Handlungsschritte.
Ich nutze Methoden wie systemische Visualisierungen, tiefgehende Fragetechniken, Werte- und Ressourcenarbeit.
Oft entstehen dabei Bilder – auf dem Flipchart, mit Karten, in Form von Metaphern –, die komplexe Zusammenhänge plötzlich klar machen.
Aber vor allem:
Ich sehe, höre und verstehe.
Ich nehme mir Zeit.
Ich bewerte nicht.
Ich dränge nicht.
Das Coaching ist fordernd – aber nie überfordernd.
Es ist tief – aber nie verloren im Abstrakten.
Es ist strukturiert – und gleichzeitig offen für das, was sich zeigen will.
